Es común en el ámbito corporativo o empresarial hablar acerca del anglicismo “coaching”, el cual significa instruir o hacer entrenamiento de equipos de trabajo para el mejoramiento de la productividad de la organización. Es importante tener en cuenta que cuando no hay una dinámica laboral adecuada es porque están inmersas situaciones que con llevan a tener emociones y sentimientos desagradables hacia la empresa o los compañeros haciendo que se desmejore el desempeño laboral y las metas de un departamento como tal. El entrenamiento consiste en trabajar unos temas que son necesarios para resignificar la situación laboral y el desempeño, permitiendo así otra forma de abordar los problemas para llegar a la homeostasis laboral. Mi experiencia en entrenamiento de grupos en el desarrollo humano es de dos años.